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Ce document de travail propose une synthèse des caractéristiques organisationnelles des start-up, par le biais de la construction de leur idealtype. Les start-up émergent dans un contexte de ruptures. En ce sens, elles sont révélatrices de nouvelles propositions pour l'organisation du travail et de l'emploi.
Au sommaire :
1. Problématique
Le contexte d'émergence de la start-up
Les définitions de la start-up : un tâtonnement permanent
La start-up encore peu étudiée en tant que forme génératrice de nouvelles caractéristiques de l'organisation du travail
2. Méthode : comment synthétiser cette organisation ?
Design de la recherche
Protocole méthodologique
3. Principaux résultats et discussion
L'idealtype start-up et ses grands composants
Les apports et discussion de la recherche

http://riifr.univ-littoral.fr/wp-content/uploads/2008/04/doc-178.pdf